我就职于一家呼叫中心，职位是综合行政部经理，最重要的工作就是招聘。2008年10月我入职时，公司86人，50名电话营销员。2010年12月，公司共200人，其中150名电话营销员。2010年底公司新增104个呼叫中心坐席，也就是说2011年还没开始，我身上就背负着104个电话营销员的招聘任务。
2011年2月成功招聘57名电话营销员，经验分享，抛砖引玉，谢谢！
maomaozaixian · 2011-03-02 · 原 22 回复 / 1201 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
开门红不好吗？另外想问下你们话务员的薪资一般都多少？有提成吗？薪资在行业里有优势吗？
应该要总结下这次圆满成功的原因在哪里，呵呵
900元无责任底薪，提成10%。新员工入职从200元套餐的产品开始做。底薪会随业绩增长而增长
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。