招聘中的3座大山，如何攻破？

第1、2项好像无法改变，但对第3项可以有的建议是虽然面试分成几轮，但可能考虑减少次数！

第1、2项好像无法改变，但对第3项可以有的建议是虽然面试分成几轮，但可能考虑减少次数！

做任何事情都需要符合市场规律，LZ所说的三钟困难，先说第二种，地域偏远应该由行业性质来决定，如果是生产型企业的话，偏是无可厚非的，求职者也基本上可以接受。而薪资水平，如果是市场低端水平之下的25%，那到底什么样的一个水平呢，随着薪资待遇的水平对应着是对求职者的要求，如果较低，那么确定几个核心不能降低的要求，考虑其他要求适当降低，比如外貌、身高等。对于第三点，我觉得是不合理且值得去花精力改善的，你可以问下自己，公司是否有一个明确的招聘流程，通过你的描述，我认为应该是没有的。那么，就请制定一个流程，明确招聘的游戏规则，这非常重要。如果流程OK了，那么还需要最大限度的简化、优化流程，使得它能够适应前期公司的招聘实际需要。