一位员工办理了入职手续，次日生效（职位业务员）。第二天到公司上班只上了一个小时左右便不见了人，主管到一个星期后才与HR上报这个人根本就没来过上班，要求以取消入职处理。HR处理完后（让部门主管书面写清楚为何取消入职），该员工于第二周到公司吵闹，说安排职位与应聘职位不符，说公司欺骗他，要求取回所有入职资料(入职时就只交了身份证及银行卡复印件)，并要公司开具离职证明。问题是他根本没上班，主管也作了取消入职处理，如何开离职证明啊？？怎样处理会比较好？
离职员工的纠纷
queenihuang · 2011-03-27 · 原 10 回复 / 642 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先是公司管理不规范，如果人都不来上班，怎么一个星期后才知道没有来上班，才来处理该员工？只要签订劳动合同就意味着产生了劳动关系，如果在规章制度中说明入职三天或者一个星期就离职财务不给发放工资，并要求签字可能更好点，但是工资也是要发的，离职证明也是要开的。
在离职证明上写清楚具体工作时间和离职时间
只要贵司没有给他办理入职手续（如收取劳动手册等），则无需办理退工手续。
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。