我在的公司应该属于服务型的劳动密集型企业。由于入行的门槛低，且有比较严的业绩考核制度，员工的流动率一直都是比较大的，每次年终总结出来的流动率数据都在三位数。相当于公司的每个岗位在一年内都换了不止一次人。基于这种情况，公司一直是不太重视内部的HR建设的，重点都放在人事流程的梳理和人事工作结果上。
人事基础版块怎样留人
oyangjingcly · 2011-03-28 · 原 12 回复 / 1109 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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第1第2太假，第3不太现实，第4会有反效果，第5是好方法，但从来没接触过，能明白么？第6.内部关系怎么处理？
回复 2# hihi510
回复 3# 149713042
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