刚做了一个人事管理制度，唔，指导指导
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 圆圆圈圈 · 2011-03-31 · 924 浏览 · 14 回复 · 共 10 层
楼主2011-03-31
本帖最后由 圆圆圈圈 于 2011-3-31 20:03 编辑
人事管理制度（试行）
专家讨论 · 9 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-03-31 05:02
很想问问专家意见，觉得还缺少些什么，或是那些不好的
3楼2011-03-31 22:44
1、制度没有说劳动合同签订多长时间，只规定了试用期三个月。如果劳动合同是一二年的，那么这个试用期规定是明显不合法；
4楼2011-03-31 22:44
每一次招聘需求都要写招聘计划啊？那要像我们公司这么频繁的招聘，写计划都写晕了，哪有时间招聘，建议：将部门人员招聘需求提前多久提交，人事部应在什么期限内将符合要求的员工招聘到岗。
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。