公司每年招聘应届大学生300人左右，今年公司提出，要对入职的学生2-3年的发展做分析，以评估招聘的效果，包括面试结果和未来绩效的关联度、面试官评估结果和考生未来的发展实际情况等。
有研究过招聘效果评估的吗？
wind001 · 2011-04-03 · 原 15 回复 / 2601 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
专家讨论 · 8 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个还是蛮不错的,我以后也想把这样的评估机制引入公司
正如做完培训要评估效果一样,招聘效果评估很必要. 我没有做过这类的项目不过觉得很有兴趣,希望能与各位交流.
分阶段来，要连做3年，每一年的侧重点不一样，第一年考察转型和融入，第二年考察专业技能和贡献，第三年考察发展潜力。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。