我们公司这个月有一位业务同事，考勤情况很差（迟到20几次），平常都是主管签名确认外出工作，工资照发的。这次主管不签名确认，我们根据《员工手册》的规定按实际情况一核算，要扣他2000多元啊，他一个月底薪就1300，如何是好？可以照扣该员工的吗？这样会全月没工资哦！会违法吗？补充：我们关于迟到的规定也不是太严重了，每月迟到第四次才扣50元，不过累计上去，迟得越多扣得越多！请各位指教一下:loveliness:
员工考勤情况太差导致没有工资出
queenihuang · 2011-04-06 · 原 13 回复 / 648 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
建议制定完善贵公司的奖惩制度，避免这种问题出现。。迟到累计多少次后，因该做记大过或开除。。
能具体说明一下是哪条法规吗？请咱了解个清楚:loveliness:
扣工资，不是目的，只是手段，当这个手段已然失去作用（已超过工资本身）
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