请问公司的核心岗位如专职律师、内审人员如何用相关条款约束他们？因为他们知道公司的很多机密，而且知道如何避免法律风险，一旦他们抓住公司的一些东西，提出无理的要求，公司怎样约束他们？
如何避免核心岗位的用工风险？
clover110888 · 2011-04-24 · 原 10 回复 / 653 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最好的方法就是你公司亮堂堂，没有把柄被人抓。
保密协议啊，但要想办法让他们愿意签订才行。
目前公司是没有什么把柄他们抓。只是他们利用职务之便搞特殊化，要求报销一些费用。可公司又不好明着拒绝，怕他们会带来不良影响，让公司产生更大的损失，所以想着用一些条款约束他们。公司在某些方面需要依赖他们，所以公司也想找一找他们的软肋，不至于公司老是迁就他们。
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。