如何避免核心岗位的用工风险？

最好的方法就是你公司亮堂堂，没有把柄被人抓。

保密协议啊，但要想办法让他们愿意签订才行。

目前公司是没有什么把柄他们抓。只是他们利用职务之便搞特殊化，要求报销一些费用。可公司又不好明着拒绝，怕他们会带来不良影响，让公司产生更大的损失，所以想着用一些条款约束他们。公司在某些方面需要依赖他们，所以公司也想找一找他们的软肋，不至于公司老是迁就他们。