大家好，我们公司是做食品行业，现在进行招聘，对于平面设计和食品研发是急需的，开展的1个月的招聘，终于招到合适的人，但都因为公司太低，在试用期都陆续的走了，工资是试用期1000，转正后2000（税前），其中平面设计是本科应届，食品研发的有5年工作经验了。这么低的工资，不是摆明了对求职者不真诚吗？老板也一直觉得，如果求职者看好我们公司的发展前景，工资低点也会干。一直觉得，这种工资能接受，我们又看好你，你就来干。
工资太低，怎么招聘啊？？？
jessica4ever · 2011-05-17 · 原 74 回复 / 3741 浏览 · 版块 招聘与选拔
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老板也一直觉得，如果求职者看好我们公司的发展前景，工资低点也会干。
我们公司拿到手也是1000多，试用期6个月，在上海，让人家怎么活？让我这个做招聘的怎么活？反正自己心态调整好吧，别因为这个影响自己心情。顺其自然。
“工资是试用期1000，转正后2000（税前）”这个违反劳动合同法的规定了，应该是试用期工资不低于转正工资的80%。
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