精关于小公司的HR工作的一点问题
招聘与选拔 · 楼主 freewing · 2005-06-27 · 1,852 浏览 · 22 回复 · 共 20 层
楼主2005-06-27
在大的公司人力资源部门可能会下设几个部门，进行薪酬，培训，绩效考核分块处理。而一个小公司这些事情都会集中在一个部门2到3个人的身上同时去做。这就要求小公司的HR具备更广泛的专业知识和精力去处理这些事情。他们是否能够做的很专业？
专家讨论 · 19 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-06-28 23:13
不会，在小公司做的事多拉，以后到大公司后你能够适应各种有关HR上的工作，这样你的选择的空间就大拉
3楼2005-06-29 01:03
楼上说的没错，小公司接触的面广，可能各个模块都能接触到。但是问题也有，小公司的HR工作深度不够。要克服这个缺点有两个办法，一是加强自律，多读书，读HR的理论书籍，还有实际操作方面的资料；另一个方法是办这些理论和知识尽量用到工作中，尽量深化本公司的HR工作，给自己创造一个实践的机会。
4楼2005-06-29 01:58
freewing 于 2005-6-28 02:04 PM 写道：
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