面试人事主管或行政主管，你会怎么面试？

自己先提高对这个岗位的认识，再去找人，千万别对这个岗位都认识不清，就去招人。面试还不错，结果人来了，发现不是他做的，而自己又绝对没有找对人。这样两头都不得好。

先了解你需要什么样的人，对面试的人根据他们的工作经历提出与以后工作有关的问题，看到到底有没有工作经验，另一方面看他有没有这方面的发展潜力。

先说说这个岗位的工作职责和你们的要求。然后才能对号入座。