辞退员工，难道不应该提前告知员工后，再招聘替代岗位员工吗？

刚到公司不久，老板对出纳员不满意，指示我暗地里寻找合适的人选，但是现任出纳正值合同续签日，公司已不打算续签合同，我找到出纳，问续签合同一事（事先没有流露出公司准备辞退她的意思），她主动提出暂缓续签，理由是先跟老板谈谈是否能涨工资，我同意后，也表示希望她能尽快跟老板沟通，我这边好确定是否续签。大概等过了一个月后，老板这边依然没有明确指示我通知她解除合同，另一方面经我了解，此员工也没有找到合适机会跟老板沟通，而此时，合同已到期。针对这件事情，我请示经理后，直接找员工谈话，暗示她，公司其实也在考虑是否与她续签合同，事后员工情绪就很激动，认为公司对她不满意，开始跟老板理论并提出赔偿要求。