人力资源3P管理

说的很有理，不过绩效在一些公司真的很难做啊 ？我现在就是一个绩效专员，现在是两边不是人啊，而且自己本来就不是很老练的人，非要我要写一些我没写过的东西，只要是不是经理的意思，就说我能力不行，真的好累哦，能干就干，不能干走人。

回复 2# renshizhangbo

实际上，能将这3P基础做好的公司往往是很厉害。了解一下我们很多的民营企业，在招聘、发工资、交社保等事情上做的很多，但基础而重要的，且有长远影响的Position\Performance和薪酬体系设计却较少涉及。