近期，老总从其他其他企业挖来一名高管，任命为副总，给予高薪，并为其配置上下班的专属小汽车，因企业系一家经营多年的民营企业，各部门管理人员均跟随老总多年，现行空降兵来了，如此高规格待遇，让老员工们心里极其不爽。
重要管理人员不服空降兵的高待遇，意欲加薪，否则将辞职，如何处理？
燃烧的天空 · 2011-07-15 · 原 15 回复 / 1355 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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同意楼上说法，老板当时这么做，应该均有所考虑，相信空降兵的能力应该会征服企业的内部重要管理人员，如果不是的话，只能说明白老板没有识人之才
这个老板前期应该做好核心团队管理与培养，核心团队稳固，企业人才管理才能相对稳固。在核心团队管理时，多用心植入自己的情感，必定情感留人、文化留人，要比薪水留人更稳固。虽然现在说这些他已经做不到了，但是企业要做长久，这是很重要的。就目前的情况来讲，老板需要一次合适的机会，比如活动或者party，用荣誉激励老员工，给管理层创造沟通的机会，让大家相互理解，彼此信任。
我们这里也有这样的情况，实际情形就是空降兵什么也不会
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