刚做招聘培训不久，遇到的困难。
招聘与选拔 · 楼主 小夕813 · 2011-07-16 · 712 浏览 · 13 回复 · 共 11 层
楼主2011-07-16
公司是一家大型的房地产中介公司，公司在行业内发展很快，规模慢慢扩大，最近房地产的淡季，人员流动很大，二手房置业顾问的职位很是难招，在人才市场上，我就像一个销售人员一样，和应聘人员们谈我们公司的前景和待遇，效果很不理想。毕竟销售方面，工资底薪不会很高，而且该区域外地人才很多，大多想要包食宿。难呀
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-17 06:35
我不赞同你那个同事的建议。面试官和应聘者应该是平等的，我觉得HR对应聘者也必须是热情而亲切的。你这个现状我还是建议要向老板申请多开通一些招聘渠道吧，为了公司的发展，没必要省那几个钱。
3楼2011-07-17 20:04
楼主，不是泼你冷水啊，房地产中介这个行业的确受很多求职者排斥，往往是有工作经验的人一听是房地产中介公司大多都绕道而行，就像听见保险工作一样，你看好多人都会在自己的简历上标明“保险、房地产中介勿扰”字样的，你招不到人我觉得跟这方面也有关系
4楼2011-07-17 21:39
同意楼上，应该和行业有关。还有，不亢不卑的度拿捏好。我的面试经验，那些大的牛的公司，HR的亲和度都非常好，反而是一些阿猫阿狗的公司，像施舍给你工作一样，切。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。