各位人事高手，本人现在碰到一个棘手的问题，由于本人个人过失（程序员），给公司造成了一定损失，
紧急求助！！！！！！大家帮帮我看看！！！！！！
qianduoduo2011 · 2011-08-09 · 原 12 回复 / 642 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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如果事先约定，公司有绝对的损失追偿权。但是假设公司无法有效证明是你一人独立完成项目以及项目的损失数额，同时要求赔偿的钞票比较多时，大不了翻脸，赖分工、赖赔偿。这个时候最好沉默、不签收任何书面文件。否则，你的一言一行之败笔将会成为证据。
首先确认你作为程序员的工作结束是不是测试员必须要测试的问题，是，他也有责任，不是他必须，那就是你责任；其次确认公司是不是确有已经存在的相关规章制度，有，就按章办，没有，那就不好说，只能协商，但公司强硬处罚也已无依据；再次当月过失赔付是有法定标准的，超过部分处罚是合法的；最后一般下家公司能看到应该只是退工证明等表面性的东西，牵涉档案等内容是看不到的（除非你是高级人才，需要背景调查，要了解更多材料时）。最后还是劝你有理有据、心平气和先与对方协商为好，协商不成可再依法维护你应有的权利。
最好还是心平气和的谈吧 毕竟过失在自己的头上 你现在说测试员什么的 能造成的 也只是多拉一个人下水
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