首先我是刚负责招聘，招的岗位没有什么技术含量，但体力要求高，大部分应聘者一听工资转头就走，
负责招聘，但觉得现行薪酬模式不合理该怎么办
lynn122 · 2011-08-14 · 原 10 回复 / 641 浏览 · 版块 招聘与选拔
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薪酬改革不是一朝一夕对事情。
做好招聘记录，如果确实找不到人，把记录跟原因分析呈给老板看，老板觉得有道理，他也不得不加薪
可以反映情况，用事实说话，要有市场调研报告，不然，在老板面前你说什么也没用的。
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