我们销售部有一个员工，在第二季度的销售量为0，(我们有签协议，大概意思就是如果销售量达不到多少就自动离职诸如此类的)于是销售部经理于第二天就辞退了他，但他迟迟不肯办离职手续，要求公司将销售提成给他(我们公司销售提成是于年终发放的，中途离职是不给的)，在此种情况下，他去劳动仲裁投诉，但劳动仲裁不受理，于是他又回公司来闹，请教各位：有何高招可以请他办离职手续(在不违反公司制度的情况下即没有提成)
辞退员工不肯办离职手续怎么办？
ywjhany · 2005-08-07 · 原 14 回复 / 2503 浏览 · 版块 招聘与选拔
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我觉得销售提成应该给他呀。这是他的劳动报酬，不能应公司制度规定离职就不给。公司规定也会有错的。
可是他们在那份协议上签字的，证明他是认同公司这样做的。况且我们公司一直以来都是这么做的，如果给他的话，那以后有人走还是会要的。这样我们不好管理啊
咱们还是应该按照劳动法规定办理。雇佣合同不能和国家法律冲突，而且冲突了，与上较真的员工，还是公司没理，影响公司形象，也影响在职员工士气。
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