精我自身的创业之路---人事行政方面

2010年公司的营业增长了600%，学员也激增到了将近300人，一下子觉得自己吃不消了，大量的工作开始堆积起来了，市场、财务、教学方面都还好，因为市场那时候仅仅是做点简单的宣传，通过报纸等媒体、财务反正进也自己口袋，出也自己口袋，也无所谓，教学方面都是请得老师，交代好课程也就ok了。当时最大的问题是在行政上面了，首先是卫生问题，虽然我安排了老师轮流值班，但老师间的执行相差很多，慢慢的打扫的好的老师也开始懒得动，不得已，中途托人介绍个打扫卫生的阿姨，按小时给钱！！！

以前读书的时候自己很看淡管理的，而偏向于人脉啊，交际的，想不到现在一个电灯坏了，卫生不干净，都成了问题，更别说学员的接待了，一方面自己接待来不及，另一方面，让有些老师兼职，又讲不清楚。我想，该到改革的时候了。2011年初，高薪（至少对我而言，6k每月），招了一个以前保险公司的人员，让他负责人事行政方面的事务，就这样，开始了另外一段悲催的经历。我也下了决心，开始按照他的提议购进管理软件，并在51job上发布招聘信息。。。

当时印象很深刻，花了900块钱做一个季度，在51job上，当时招聘的岗位有，前台、行政助理、教师、还有市场主管，一个季度下来收到大概200多份简历，每份简历我都自己仔细看，当时的感觉非常不错。你娘的，终于有的让我挑挑了，200份中大概80份，根本就不符合基本要求，因为我是从事教育的，所以对员工的学历有一定要求，但也不高，除了老师以外，都只要大专就可以了，这样就只有120份了，然后根据简历用企业邮箱，一封封得回，再然后，说没兴趣的又30几份，石沉大海有将近50份，最后就剩个30几个了，而且，这三十几个中好的也不多了。这个时候心理已经开始有点失落了，但不管怎么还得继续做。让人事（就是我前面花大价钱请的）开始大电话。没能来的和没人接的差不多又是一半。剩下的都约了时间来面试，结果，真正当天来的，只有7个人。