如何着手我的招聘管理工作，请大家指导一下

目前我刚刚就职一家欧美大公司的招聘部门负责人，原有的招聘负责人被辞退。这个职位下设3-4个员工，分别负责公司不同部门的招聘，从操作工到高级工程师；而目前这几个人招聘业务水平相对较低。最糟糕的是，目前公司很多工程师职位都是用猎头/中介在招（我怀疑其中黑幕重重，存在利益关系）！好在公司的效益还不错，所以离职率也不是特别高；但是公司正在扩大规模，因此合计起来每年招的人也有400-500人（操作工约300人）。另外，三个月没有招到人的职位比比皆是。