hr最终归途

应该不是吧。。。我们人事总监就是没关系的呀

在我看来，HR的出路必须是建立在专业价值上的，虽然大家够公认的，HR就是万金油，你什么都要懂，你什么都要做，所以，经常有很多人纠结在了琐碎繁杂的事务工作中，不可否认，在HR的工作中，事务工作是一部分，但是如果只做这些，想要在行政路线上有所上升，只能说走关系拉门路。但是，对于一个真正重视人力资源的公司来说，HR的价值远不止于此，HR也同样可以成为企业的利润部门，在体效，在节流，当HR真正体现出专业的价值，成为公司业务运转的必不可少的支撑，那么，无论是专业认可度还是行政上升空间，都不是虚无缥缈的目标。

现在公司领导把人力资源部当成是成本部门，很多时候都得不到之间重视，因为还没体现出人力资源部专业的水平。