HR如何处理招聘选拔的外界非正常压力
招聘与选拔 · 楼主 江帆 · 2005-08-15 · 2,788 浏览 · 32 回复 · 共 33 层
楼主2005-08-15
引自：职业空间论坛http://www.cec.zju.edu.cn/forums/forum.asp?FORUM_ID=71
专家讨论 · 32 层 · 免费试读 3 层
2楼2005-08-15 21:59
1、意见分歧的时候，要有自己的立场。但是自己的立场需要有确切的证据，纯粹的感觉是说服不了别人的。
3楼2005-08-16 01:08
我同意楼上的意见,基本上做招聘都会碰到类似的事件,压力很大,但总要在各种关系之间寻找一个均衡点.
4楼2005-08-16 02:00
1、用人用他的长处，类似问题曾遇到过：如公司某位员工和他接触过的同事，包括上级都一致认为此人人品有问题，但由于此类人员不好招聘，现还在公司继续服务，难呀！他工作本身没出现过问题，只有主动找他谈谈心，以示警告。
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