采用常规招聘手段进行招聘（如网络、人才市场现场招聘、在报刊上发布招聘广告、与猎头公司合作等），但收效不大，特别是专业性比较强的人员更难招聘到。这是不是各位招聘同仁的共同难题？请各位发表意见，共同探讨。
精专业类人员的另类招聘渠道，大家一起讨论
三金 · 2005-08-18 · 原 28 回复 / 3537 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 19 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
有同感,我们公司是做特种电子产品的,真的难招人呀,一是企业不愿意自己培养;二是工资不太具有行业竞争性和激励性;三是总经理不愿投入太多的钱在人才招聘方面.只有通过行业引进和挖墙脚了.总之,效果也不太明显,周期长,还等高人出点点子为谢!
面临同样问题，以前也没有遇到过这样的挑战。正在摸索，不敢妄言
现本人摸索出一条比较行之有效的办法，屡试屡爽，现总结出来供各位参考。
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