各位前辈指点下迷津，小女子新到这家公司半年多，下属比我早来半年多，今年4月份公司集体调薪一次，该同事的薪酬也调整了500元，近日该同事主动找我谈话，要求加薪，还暗示，如果不加薪，将会有离职打算。该同事近期工作表现还是比较积极，工作完成情况也还OK，但是能力和经验还是比较欠缺。说实话，这样的谈话着实让我心里不爽，但事后想想，我部门人手吃紧，每个人承担的工作量也是比较大，再加之公司也不是很景气，所以心里面还是在考虑怎么周全处理这个事情。还望各位前辈指点下！
关于下属加薪要求的处理
zhangxiguaiguai · 2011-09-21 · 原 14 回复 / 740 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
永远记得前领导曾说过的一句话：欲离职者说的离职理由永远不是其最真实的理由。我也比较诚恳地跟她聊了，生活压力比较大，主要还是薪酬的需求。毕竟其工作经验及能力还是有待成熟。
能力和经验欠缺,还要求加工资，还不是你自己带过去的心腹，这样的人留着干嘛玩？两条腿的人不好找么？。。
我申明：我是打酱油路过，纯粹围观。不做回复。
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