本帖最后由 goieetraining 于 2011-10-9 16:21 编辑
通过梳理行为面试法，分析STAR原则，结合业务需要，以及人在职业生涯中不同阶段所达到的沉淀，熟练掌握不同职业从初级到高级职位的特点，来设定面试中考察点和面试问题组合，从而正确判断候选人和企业需求的契合程度，提高面试准确度。
HR们招人最令你头疼的是什么？
goieetraining · 2011-10-09 · 原 20 回复 / 1757 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 13 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最头疼的是：用人部门分管领导和主管领导闹矛盾。于是A同意的B不同意，相反也如此。这样的话，就是神仙也搞不定。操
招不到人头疼，招到但用人部门不喜欢又头疼，唉！招聘难呀
好不容易招来的人，公司不重视，又走了，头疼
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