公司进行内部招聘A部门A1岗位，那么在本公司B部门的B1来竞聘，作为人力资源部还需要与B1的部门经理进行沟通吗？
hr们，一个关于内部招聘的问题，有些疑惑，求解！
珍稀F · 2011-10-13 · 原 18 回复 / 1193 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我个人的意见是不需要与B部门的领导进行沟通了，直接去人力资源部报名参加竞聘，人力资源部也应当保守这个秘密。待这个事情确定后，如果B1没聘上，那么这件事就沉于海底，但人力资源部要与他本人沟通了解思想，毕竟他来竞聘这个岗位一定有缘由的，优秀的员工尽量劝说原岗工作。聘上了就由人力资源部内部调动，但是0....内部调动确实不好操作，很容易出问题的
大多数公司在进行内部招聘时，招聘部门都是有了招聘目标才会选择内部，先发布内部招聘信息，如果B1来应聘，先由A部门的经理面试，如果面试成功，再和B部门的经理沟通，不过有时会有难度。
比较难操作！我之前就参加过一家公司的内部竞聘，先是做A部门主管，后来竞聘B部门经理（新成立部门），最后也成功啦，可开展工作起来，A部门经理稍设卡，不配合，不支持我的工作！！！！（我当初就没找他沟通，说我要参加竞聘，怕他设法不让我参加）
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