遇到可能留不住的人怎么处理呢？

我所在的公司最近面试了一位不错的应聘者，更方面还算ok，但是有两个问题，这位应聘者的履历显示跳槽太频繁，他自己也承认是因为薪酬的关系，老板担心他在项目没结束的时候又跳槽了，公司浪费了时间金钱又可能遭遇用人荒；另外一个是常规背景调查无法开展，对方告知确有其人，但更多细节无法透露。