案例17:一起人才流动的"官司"

人力资源管理综合讨论区 · 楼主理想 · 2004-02-11 · 2,277 浏览 · 14 回复 · 共 11 层

理

理想白银长老

帖 1,170 · 精 67

楼主2004-02-11

一起人才流动的"官司"

专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略)　· 免费试读 3 层

格

格格白银长老

帖 1,035 · 精 4

2楼2004-02-12 01:58

问题一

jennyguo78荣誉版主

帖 1,885 · 精 5

3楼2004-02-16 21:56

现在企业的竞争主要表现在人才的竞争,如何留住企业关键人才是核心问题.对待这样的骨干企业在录用的时候就应该签定保密及不竞争协议,注明违约的条件和责任,并以优厚的待遇,并解决他们的后顾之忧来让其有归属感.一旦出现这种情况,我很赞成楼上的建议.

zhjp9高级会员

帖 115 · 精 2

4楼2004-10-28 04:23

现在有很多人都是这样的，拥有的时候不好好珍惜，失去了才觉得后悔

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案例17:一起人才流动的&quot;官司&quot;