各位HR们：现在向大家求助一个问题。是这样的因公司薪资比较低所以招聘很难完成，也影响到生产。所以, 生产部提议提高底薪。想问一下，关于这个是应该由部门直接和总经理申请还是应该由HR部门和总经理申请。（如果是由HR部门申请，老板会不会觉得是HR招不到人无能）因为老板他本人不觉得工资很低
薪资调整
LilyZZH · 2011-10-23 · 原 11 回复 / 362 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先得要看公司的底薪是否与周边企业或最低工资标准不相符，确定后再看一下，所招聘进来的人员是否留的住？如果留不住人员，调查一下人员离职的原因，然后请生产单位和HR一起来讨论如何更好的留住人员，最后如果实在要涨薪的话，应该由生产和HR主管向总经理当面报告会较好些。偶的浅见，如有不足，还请提出！
如梦似飞 发表于 2011-10-24 14:17 static/image/common/back.gif
刚好这几天我们公司也打算搞这个，唉，我统计了去年跟今年的数据，生产车间的员工如果按法定时间来计算工资，明显他们领的计件工资还低于法定薪酬（加班按1.5倍来计算）。因为我们公司生产部采取计件，所以没有所谓1.5倍，所以工资比较低。留不住人！头疼！
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