如何让员工敢于提出自己的建议
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 广州猎头公司 · 2011-10-26 · 544 浏览 · 10 回复 · 共 10 层
楼主2011-10-26
员工建议体现的是一种创新，对企业的发展有着很重要的作用，这从我们所熟知的谷歌20%自由时间的故事就能看得出来。谷歌公司每天都会给员工20%的自由时间，也就是这20%的时间，为谷歌创造了Gmail、Orkut等很多优秀的产品。
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-10-26 06:43
员工往往都有很棒的想法，能用好的话真是无本万利。很认同你的观点：1，积极回应员工的建议；2，不能因员工提了建议而要求他去落实。
http://bbs.hrsalon.org/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 来自 沈仁维 的新浪微博
3楼2011-10-26 18:41
支持一下，想法很贴切，但也有点飘忽，在中国企业里，难。
4楼2011-10-27 01:18
回复@沈仁维:是的，俗话说三个臭皮匠赛过诸葛亮。
http://bbs.hrsalon.org/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 来自 广州迈哈特猎头 的新浪微博
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。