HR培训要注意的三点（1）

好文应顶之,老HR哥的体悟是建立在实操之上，相信只要是培训过的同仁都有类似的经历。说起培训需求，我个人认为除了岗前的通用培训外，对于在职员工第一从岗位需求出发（应把握好任职资格标准，从岗位需求方面进行必备知识，专业技能以及相应的管理知识进行），第二应从组织发展出发，了解组织接下来的发展方向或者变革目的，以方向和目的为中心展开相应课程的培训。以上仅个人体悟，另此贴发到培训板块是否更合适？

楼主的发言都是从培训实践中总结出来的，有价值，谢谢分享。

感谢楼主的分享，要做好培训工作，确实需要先下好功夫，了解公司，了解员工，否则适得其反，钱花了，人走了。