现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：
教你如何搞定面试“出勤率”？
广州猎头公司 · 2011-11-07 · 原 17 回复 / 1101 浏览 · 版块 招聘与选拔
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我觉得分析的很有道理，在公布职位信息时，一些相关的细节，如公司的位置，职位的发展等等也可以写上，让投简历的应聘者一目了然
有些还可以，不过对于大批量，低层次的销售人员就不太适合了。
对于制造型企业来说，最缺的除了OP就是技术岗位，这些人基本都是中专、高中学历，而且很多是携妻带子在一个城市工作，他们关注的有：薪水；是否方便照顾家庭；公司的名气如何。做到以上三点就比较好招了
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