入职后不安排具体工作事务怎么办
招聘与选拔 · 楼主 linqu1981 · 2011-11-09 · 669 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2011-11-09
我进入现在这家公司已经20多天了，岗位是人力资源部的管理工作，目前该部门就我一个人，以前人力资源部工作由行政办的主任在做的，当初招聘我的意图说是要将人力资源工作做的规范和专业起来。但是我入职这段时间以来，主任除了给我发了一点关于原来人力资源部的一些资料（岗位说明书，员工手册，员工名单清册，组织架构图，2011年各部门的考核方案），任何工作都没交接给我做，领导的意图大概意思让我在这段时间通过自己的观察和沟通交流去发现公司人力资源工作的缺点，然后明确今后工作的重点，我把自己的想法写了一份总结给领导，领导说我理论太多，实际的东西太少，但是不把具体的事务放我给做的话，我又如何去和员工能很好的交流呢，人力资源部就是在日常的事务中和员工有很好的沟通和交流才能发现具体存在的问题的，这样光光观察人家把我当巡查员了，又怎么可能和我多交流呢，更何况在这个公司里我是一个新人呢，大家有什么好的建议给我吗？请大家帮帮我
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-11-09 21:52
（岗位说明书，员工手册，员工名单清册，组织架构图，2011年各部门的考核方案）那么好的东西还说没有事情做吗？看看哪些需要修改的，哪些还没有完善的完善起来，任务就多了。管理讲究的是科学与平衡。
3楼2011-11-09 22:36
刚入职要多表现，要积极主动一点，不能只是完成上司安排得工作，要善于发现，不然招你干嘛呢？
4楼2011-11-09 23:19
招你的目的就是要你完善嘛，等人家安排怎么行。。。
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