本公司是新建的，所以在员工劳动合同方面也不是怎么很重视，对于公司成立期间入职的员工，公司也没有签订劳动合同，现在公司慢慢的走上正规，对劳动合同也就重视起来，所以规定每位在职员工都要签订劳动合同，我们这边有一个老员工，2009年入职的，当时没有签订劳动合同，今年年初公司决定给她不签，但是她一直都不肯签订，今天我又去问他还是不肯签订，中间问了好多次吗，我都不知道怎解决这个问题，由于刚从事人事这份工作对这一块不怎么了解，希望各位前辈给予指点一下！
劳动合同签订时的问题？
tobyxiang · 2011-11-15 · 原 12 回复 / 625 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个问题真的很麻烦也，员工要是真去仲裁的话，公司是要赔钱的
协商后还是不签的话，可以让他写个证明之类的，证明是他自己种种原因，不愿意签订合同，或者直接强制性的要求必须签订，否则不能继续胜任工作。。
首先不要再用问问的方式了，书面的是必要的。另外要跟她讲一下签订劳动合同对他本人的好处。另外需要说明部签订劳动合同公司有权不用他。
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