本帖最后由 逸想云上 于 2011-12-7 16:05 编辑
“请人容易送人难,新劳动法的实施,让企业不得不面对被提升的人力成本。所以,在选人的时候一定要谨慎,尤其是把好面试这一关。”担任北京烽雅精英企业管理公司副总经理的曾令同负责的业务就是主抓公司的人力资源。有着十几年人力资源经验的曾令同是业界很多人公认的“伯乐”,即便像苏宁、沃尔玛这样重量级的企业也经常会请他去做人力资源方面的培训。
本帖最后由 逸想云上 于 2011-12-7 16:05 编辑
“请人容易送人难,新劳动法的实施,让企业不得不面对被提升的人力成本。所以,在选人的时候一定要谨慎,尤其是把好面试这一关。”担任北京烽雅精英企业管理公司副总经理的曾令同负责的业务就是主抓公司的人力资源。有着十几年人力资源经验的曾令同是业界很多人公认的“伯乐”,即便像苏宁、沃尔玛这样重量级的企业也经常会请他去做人力资源方面的培训。
精彩的文章,不过对于中小型企业的基层员工招聘不是很适合啊,本来招人就难,如果在文章中提到的第一轮因为迟到就进行淘汰,想招人就更是难上加难了。
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