本帖最后由 wei_ly 于 2011-12-16 11:20 编辑
虽说看简历也看过很多，但是觉得还是不入门，不太会筛检的样子，有经验的前辈们，希望不吝赐教一下，大家交流交流。我也看了不少一些筛简历的技巧什么的，总是不得要领的感觉。
分享一些筛简历的技巧吧
wei_ly · 2011-12-14 · 原 19 回复 / 1822 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 13 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个最重要两字：匹配。只找合适的，不找最优秀的。根据公司的情况，发展阶段，组织规模，企业文化，寻找合适的渠道。还要分析法规、人力资源供求状况、供给状况，地域等等一系列情况，定位好自己的岗位说明书，这样自己才清楚到底去哪里找人，光筛简历，太累了。
学习下，对简历的筛选还没什么经验之说，只是觉得选合适的较为重要。人才也更多的追求合适的公司，适合自己的才是最好的。
简历应该是做为初期对候选人的一个判定，但最终还是要约来面试，面谈的时候看是否合适，所以简历不要要求太高，容易漏掉合适的人才。
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