沙龙论坛回顾 / 劳动关系

谁对谁错?

劳动关系实务 · 楼主 理想 · 2004-02-12 · 2,036 浏览 · 34 回复 · 共 30 层
理
理想白银长老
帖 1,170 · 精 67
注册 2003
楼主2004-02-12

刘先生是某公司的员工,该公司对员工的工资分配实行结构工资形式,即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分,根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化,刘先生的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数,公司与刘先生约定:以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。刘先生虽然对公司的说法有异议,但为了能够在公司长期工作下去,因此也就同意了公司的做法。于是,公司就按双方约定的数额为刘先生缴纳社会保险费。

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专家讨论 · 29 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
西
西诺白银长老
帖 1,485
注册 2003
2楼2004-02-13 08:38

企业的规定不能与国家的法律法规相抵触,除非企业的规定优于国家的规定,不然的话必须依照国家的规定执行。

深
深蓝白银长老
帖 843 · 精 10
注册 2003
3楼2004-02-14 03:25

cynthia 于 2004-2-14 12:38 AM 写道:

椰
椰子沙龙VIP会员
帖 1,532 · 精 4
注册 2003
4楼2004-02-14 18:39

劳动法是保护弱势群体的,可以在离开公司的时候追溯。

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