如果想要洞悉求职者的内心动机，想要获取求职者真实的应聘目的，可以设计了以下两个问题：
招聘中可以使用投射技术噢
xgz1123 · 2012-02-02 · 原 15 回复 / 777 浏览 · 版块 招聘与选拔
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嗯，这样设计的确是有效，其实面试提问也有很多技巧，管理学中的很多原理都可以应用到
如果是我，我会回答：我觉得和我的原因差不多吧……
但是你这个问题和应聘者本身不搭嘎啊 如果我是应聘者我就反问这个问题和我应聘公司有关系么
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