通过这将近一年的面试，我发现在面试的时候，性格很外向、聪明、乐观表现非常好的人，恰恰容易成为跳骚。而那种面试的时候表现很平淡，性格内向的人，稳定性相对要好很多。
分享性格内向和外向人员的面试重点
suziy88 · 2012-02-23 · 原 11 回复 / 1477 浏览 · 版块 招聘与选拔
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我也深有体会，一般比较精的人我们很少录用，我只喜欢踏实，肯脚踏实地的人
学习了，现在HR知识里面感觉招聘是弱点。。
招人、留人的技术都涵盖在LZ说的案例中了，都要学习学习。
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