讨论一个话题：我公司一职员因为代打卡，与部门主管发生争执。现在该员工工作态度不认真、比较懒散，部门主管想解雇该员工，请问人力资源部该如何处理才能使双方满意，让公司减少损失？
如何辞退员工？
andy10 · 2012-03-28 · 原 12 回复 / 447 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我司主要用两种方法：1、降职 一般有经验或职位较高的员工，对降职比较敏感，不会接受便主动离职
最好还是弄清楚，这个人背后代打卡，懒散的原因。。毕竟在一家公司工作了7年，忠诚度可敬，我相信因该工作能力也不会太差。可能是一些心态原因。。可以找该员工和主管分开面谈了解详尽的情况。辞退非最佳之举。。。
协商解除。如果员工不同意，就可以按内部规章制度规定给予员工处分。转岗换部门再考核
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