我是一家集体单位的人事专员，入职有一年了。公司规模不大，管理相对宽松点，在很多地方都没有严格的执行套路(比如说招聘）。我虽然说没什么大优点，但凡事都坚持以诚待人，对每个上门面试的人都像朋友一样接待，不会板着脸要求排队填表格问问题接着就等通知（大公司面试流程规范没办法）。电话邀约也会说：“您好，我是***公司人事部，你**时候投递简历应聘我们**职位，现我对该职位做简单介绍：***，请问您是否有意向前来应聘？”我觉得这样操作应该没有什么大问题吧？
刚才电话邀请面试时被求职者说我很紧张，是个新手，气死我了
xqting · 2012-04-17 · 原 19 回复 / 1349 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，不管那人，你说的挺好的，不过有时候电话沟通时没必要和应聘者说那么久，简单的，回复他，如果需了解详细情况，建议来公司面谈。。+_+你挑公司，公司还不要你呢。。。。
我也经常遇到这个问题，往往都没有看到应聘者的实力，无话谈薪资，只能说个范围，可应聘者就这样说，拿不到什么层次的工资浪费我的时间之类的，很无语
你说的很对，在我看来有点多了，应该简单扼要，需要多了解的就来面试，自恃清高的面试人员要谨慎对待，面试时候停止比录用后离职所花的成本、风险都小的多。
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