IT行业招聘人员的一点小体会

对于IT行业来说，人力资源只是纯支持型部门，对于内部资源的运用与实践依附性较强，总是在为多个BU奔波着，就拿招聘来说，IT公司往往注重在需要的时候合适的候选人第一时间到岗，本人非常认同LZ所说的招聘程序及注意事项，在不能控制外因的前提下控制内因，但想想有缺少一些什么，那就是深入行业的实质及技术背景，对于任何公司的招聘人员都需要深入本行业的实质，了解IT大环境、各公司的行业动态、企业在社会中的地位、产品在行业中的地位、替代者是谁、主要竞争者是谁、主要客户是谁，以及基本的技术了解，例如VB/.Net, C++, Java等语言在各环境中运用及未来语言的发展趋势等。上述仅供参考。

说的蛮不错的！我也很赞成！我在这里做点补充：如果公司对于刚毕业的或对工作经验要求不是很高的话，可以联系一些培训学校的，我目前有几家在合作的学校，都蛮可以的，每次都可以提供几十份的简历，人员到岗率也很高！

我以前也IT行业做过HR，我们最常用的方法也是楼主提到的内部推荐，很多技术员有自己的同行QQ群，公司绝大部分的技术员都来自那个群，给公司省了不人力物力呢。