竞争越来越大，求职者简历造假现象也越来越严重。作为HR，对于能力不行的求职者可以毫不犹豫地pass掉，但对于能力还行的求职者，就有种录用存在管理风险而pass又有点可惜，这种情况下，你们会怎样做呢？
碰见简历造假，HR应该如何应对?
HrHjsoft · 2012-06-01 · 原 19 回复 / 1617 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我自己部门坚决不要
看造假的成分多少。
所有简历、资料要求应聘者写“本人提供资料属实”并签名，在相关表格、制度上写明简历资料虚假需要承担的责任，等等！
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