员工未提前一个月申请离职
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 冰也会冷 · 2012-07-02 · 636 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2012-07-02
本帖最后由 冰也会冷 于 2012-7-2 17:12 编辑
现在我们公司的员工都是说走就走 而且都是2号到3号这样 我现在一点制约他们的办法都没有 如果未办理离职手续给本地低保是没有什么争议了 但是如果造成损失 能否追偿其赔偿 各位大虾教教我行吗？
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-07-02 20:09
自他、她离职之日起30天内办理离职手续。
3楼2012-07-02 20:28
这也跟你公司的作风有关系吧。不到时间就不给他办离职。看他怎么走，坚持要走也行那就扣钱喽
4楼2012-07-03 01:24
依公司规定规章扣钱，这个月的工资是没有了，不够扣，那就扣还没发的那个月的，反正他不办离职手续，工资也可以先不发，特他办理完交接清楚了再发。主要是你们公司这个风气都成习惯了，得好好杀鸡给猴看了
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