近来由于个人发展的考虑，想换一份工作，就四处寻找和面试，可面试结果却使我很不是滋味，准确的讲是很痛心。每每接到面试电话通知后都会上网去了解新东家的信息，每每看到的都是企业文化中写道：什么人性化的管理呀！什么三五年内中国第一呀！什么行业第一呀！什么上市呀！什么尊重人才呀！等等使我热血沸腾一浪高过一浪，从而无限向往恨不得立即加入。
面试的反思
houpenghui · 2012-08-30 · 原 15 回复 / 1062 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主真是一个好的hr，现在很多企业只管他自己的业绩，至于员工的发展、成长，不关他们的事情了，奖励没有，罚款家常便饭，往往hr就成了他们对付员工的工具，悲催呀！我公司竟然把罚款的多少作为hr绩效考核中KPI中的一项内容。
我认为这应当从法律、道德范畴上升到意识形态的高度了，很显然，通过几十年的改革开放，经济建设是上去了，人的思想认识却下来，整个社会充斥着拜金论，一切都围绕着金钱转，其它更重要的诸如社会责任、道德底线、人生价值目标等都可以摆在一边，没有什么可为或不可为的，其行为只要不违法，没有什么可以约束的，所以，一些不合理、甚至于畸形的方法、理念层出不穷，楼主所讲的事例很普遍，再这样发展下去，将是中华民族的悲哀。
作为一个有责任有良心的HR，在现在社会的氛围下只能尽力做到最好，单凭一己之力很难去改变这个畸形的社会观了。悲哀。。。。。。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。