请教招聘中的问题

1.招聘渠道主要还是看你招聘的是什么岗位吧。不同层次的岗位应用的渠道不同的

用最少的钱招最好的人，就是HR的工作。但也要在靠谱的程度里才可以有效实施，除了薪酬外还有其他方面可以吸引应聘者的LZ不妨考虑一下

第一点你做的时间长了，自然人脉就广了，渠道就多了，主要是想说一下关于第二点，招聘过程中，用人部门的经理一定会提出这样那样的要力，实际又给不了那么高的工资，所以要跟用人经理沟通，扭转他们的想法，当然不是强硬的，是通过招聘过程中的总结归纳情况，综合分析，HR是业务伙伴的角色额，不是从属部门，一定是从开始就深入到业务部门，对业务有了解，这样给出的建议有深度，用人经理就会把你说的话真正听进去，对以后招聘也有好处。