人力资源管理必须要高深的理论吗？
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 aoao1212 · 2005-12-06 · 2,122 浏览 · 33 回复 · 共 31 层
楼主2005-12-06
五年前我怀着激动的心情踏入大学校门，学习这个几乎无人知晓的专业，被人误以为是计划生育的专业。经过四年系统学习，我自己谈不上系统，经常缺课！我发现临毕业时全班拿过最多奖学金的男生居然不会作一个简单的企业人力资源需求调查表！最后，在我的帮助下才完成（虽然上学时我也没接触过人力资源具体工作，但干过市场拓展）。我不由得思考，所学的理论有用吗？是否该多研究些问题，少谈些主义？
专家讨论 · 30 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-12-07 17:07
1）理论是实践中总结/提炼出来的
3楼2005-12-07 22:12
楼上说的挺有道理，启发很大！
4楼2005-12-07 23:10
我觉得懂些理论是必须的，但理论用于自己的工作实践是一件很难的事，需要不断的总结，不断的学习，做到这些很难，但真的做到了，也许在这个领域你就会真正的拥有自己的位置。
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