入学第一道题目--案例分析

每月周老师向家政公司缴纳服务费，小王的工资（300%的法定节假日加班工资）应由公司负责发放。但是如果家政公司与员工约定在先，比如只按钟点计算工资或给予调休的话，则不必支付加班工资。妥否，请“冬瓜太狼HR沙龙跑腿的~~”指示。呵呵，并祝如意…………

1、该保姆与家政公司签有劳动合同，适用劳动法。

我认为选3。我觉得这种情况很象劳务外包的形式，钟点工和家政公司签合同，劳动关系是和家政公司产生，工作关系是和周老师产生。如果周老师和家政公司的服务费是谈定的话，那么其实应该将这部门工资考虑进去。家政公司不论和周老师的服务费中是否是及考虑到这部分费用，都应该认为是包含这部分费用的。所以，钟点工的费用应该由家政公司出。