相信随着劳动法的普及，HR面临了越来越多的员工会钻一些法律的空子，比如在法律规定的权限下泡病假。
对付泡病假的员工
laughing吴 · 2012-12-14 · 原 12 回复 / 774 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
哪个HR也不真心喜欢泡病假的人，但有时也很无奈，还得实际情况实际对待。
我们公司是有规定一个月病假的天数，如超过一定的天数，就按事假处理（当然像是工伤，怀孕期间的除外）
但是实际操作还是会碰到很多实际的问题的哦~~
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。