我们招聘的人签合同是和我们签，但是工作地点长期是在另外一个地方，就是外派吧。我们是做IT的，用工单位是一家大型国企，里面的员工大部分的是外派的，很少是这是员工。做的东西也很好，对自己的能力也是有所提升的。可以一给面试的打电话，一听是外派果断不来。本来想说不提外派这事，提高面试率嘛。面试时也得说啊，说不好人家会怨你不提前说白跑一趟。我以前也被忽悠过去过，结果败兴而归啊。所以觉得这样也不好。可是能怎么办呢？请求有经验的招聘工作者出点主意吧！
在一家人力资源服务公司做招聘，可是求职的一听说是外派都不愿意来啊！怎么办啊
chenwen0131 · 2013-01-06 · 原 17 回复 / 651 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
长期外派的人很难招，现在的人都不愿意东南西北的跑了，姐也正郁闷呢
宝贝雯七七 发表于 2013-1-7 10:22 static/image/common/back.gif
如果用工单位是其他类型就很难说，但如你所说用工单位是大型国企。。。。你跟人家说外派员工和他们的正式员工待遇基本一样这个事情我估计应该没多少人会相信你说的话！所以人家就会觉得你在忽悠人家去面试了，或者你可以直接跟目标说清楚事实，然后再说点怎样努力工作就有机会转成正式员工会比较好。一来你说的是事实没有隐瞒，二来可以借此加速筛选有意向的应聘者。以上意见全属书上谈兵，实际还是靠LZ自己了。
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